Zum Inhalt springen

Für wen gilt der Mindestlohn von 12 Euro?

Gefragt von: Frau Prof. Dr. Krystyna Krause B.Sc.  |  Letzte Aktualisierung: 10. September 2022
sternezahl: 5/5 (28 sternebewertungen)

Er gilt als unterste Lohngrenze für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ausgenommen sind nur Personengruppen wie Auszubildende, Langzeitarbeitslose oder teilweise Praktikantinnen und Praktikanten.

Wer bekommt ab Oktober 12 Euro Mindestlohn?

1.1 Wer bekommt den gesetzlichen Mindestlohn? Jede Person, die in Deutschland abhängig beschäftigt ist, hat seit dem 1. Juli 2022 den Anspruch auf eine Entlohnung von mindestens 10,45 Euro pro Stunde. Ab dem 1. Oktober 2022 steigt dieser Anspruch auf 12 Euro pro Stunde.

Für wen steigt der Mindestlohn?

Der gesetzliche Mindestlohn gilt unabhängig von Arbeitszeit oder Umfang der Beschäftigung – und damit auch für Minijobberinnen und Minijobber. Er ist ein Bruttostundenlohn. Damit eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden möglich ist, steigt mit der Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Oktober die Minijob-Grenze auf 520 Euro.

Für wen gilt der gesetzliche Mindestlohn?

Grundsätzlich gilt der gesetzliche Mindestlohn für alle Arbeitnehmer über 18 Jahren, also beispielsweise auch für Rentner, Minijobber, ausländische Beschäftigte, Saisonarbeiter, nach Deutschland entsandte Arbeitnehmer und volljährige Schüler. Das Mindestlohngesetz (MiLoG) sieht jedoch auch Ausnahmen vor.

Für wen gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht?

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen? Pflichtpraktikanten, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, ehrenamtlich tätige Mitarbeiter, Langzeitarbeitslose, Freiberufler und Selbstständige erhalten keinen Mindestlohn.

12 Euro Mindestlohn – Die Auswirkungen | hessenschau

17 verwandte Fragen gefunden

Welche Berufe sind vom Mindestlohn betroffen?

Aktuell liegt der Mindestlohn bei brutto 9,60 pro Stunde.
...
Branchen und Berufe, die von diesen Übergangsfristen betroffen waren, sind zum Beispiel:
  • Fleischindustrie.
  • Friseur*innen.
  • Landwirtschaft, Forstwirtschaft & Gartenbau.
  • Textilbranche.
  • Wäschereidienstleister*innen.
  • Zeitungszusteller*innen.

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Auch für Auszubildende und junge Leute in Einstiegsqualifizierungen (egal, ob öffentlich gefördert oder tariflich vereinbart) oder Pflichtpraktika im Rahmen einer Ausbildung oder eines Studiums gilt der Mindestlohn nicht, da es sich hierbei um ein Lernverhältnis handelt.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet den Mindestlohn zu zahlen?

Aktuell liegt der Mindestlohn bei brutto 9,60 Euro pro Stunde. Diesen Stundenlohn müssen alle Arbeitgeber*innen den Beschäftigten mindestens zahlen. Halten sich Arbeitgeber*innen nicht an diese Regelung, begehen sie möglicherweise eine Straftat und können von Arbeitnehmer*innen rechtlich belangt werden.

Welche Branchen zahlen nur Mindestlohn?

Der Branchenmindestlohn gilt dann für alle Beschäftigten in der entsprechenden Branche – unabhängig davon, ob ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag abgeschlossen hat und tarifgebunden ist. Beispiele sind die Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe, der Gebäudereinigung und der Pflegebranche.

Was ändert sich 2022 für Arbeitnehmer?

Wie fast jeden Monat bringt auch der August 2022 einige wichtige Veränderungen für Arbeitnehmer:innen und Verbraucher:innen mit sich. Außerdem treten einige neue Gesetze in Kraft. Beispielsweise entfallen mit einer neuen Testverordnung die kostenlosen Corona-Bürgertests. Außerdem steigen die Renten und der Mindestlohn.

Für wen gilt der Mindestlohn 2022?

Für 2022 gilt: Durch die Anhebungen des Mindestlohns (und der Minijobgrenze ab Oktober 2022) beträgt die maximale monatliche Arbeitszeit für Minijobber ab 1. Januar 45,82 Stunden, ab 1. Juli 43,06 Stunden und ab 1. Oktober 43,33 Stunden.

Wann steigt der Mindestlohn auf 12 50 €?

Den entsprechenden Gesetzentwurf hat der Deutsche Bundestag am 3. Juni 2022 verabschiedet; der Bundesrat hat dem Gesetz eine Woche später zugestimmt. Der Mindestlohn wird in einem einmaligen Schritt zum 1. Oktober 2022 auf 12 Euro erhöht.

Wann kommt der Mindestlohn von 12 50 €?

Das Bundeskabinett hat den Gesetzentwurf, der die Erhöhung des Mindestlohns, der Minijobgrenze und des Übergangsbereichs enthält, am 23. Februar 2022 beschlossen. Das Gesetz wurde vom Bundesrat gebilligt und am 30. Juni 2022 im Bundesgesetzblatt verkündet.

Wie hoch ist der Mindestlohn bei 40 Stunden?

Danach umfasst ein Monat im Durchschnitt 4,35 Wochen. Bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ergeben sich 174 Arbeitsstunden im Monat. Mindestlohn bei 40stündiger Wochenarbeitszeit: ist der Mindestlohn bei einem Brutto-Monatslohn von mindestens € 8,84 x 174 = € 1.538,16 erreicht.

Wann wird der Stundenlohn erhöht?

In 2022 folgen jetzt sogar drei weitere Steigerungen: Am 1. Januar stieg der Mindestlohn in Deutschland auf aktuell 9,82 € und zum 01.07.2022 ist eine weitere Erhöhung auf 10,45 € geplant.

Wird der Mindestlohn automatisch angepasst?

Muss er die bestehenden Verträge anpassen? Geschieht die Anpassung automatisch? Erfolgt die Entlohnung der Arbeitnehmer bereits jetzt zu einem Stundensatz, der oberhalb des Mindestlohnes liegt, hat die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohnes keine unmittelbaren Auswirkungen auf bestehende Verträge.

Wie viel verdient man als ungelernter?

Als ungelernte Arbeitskraft erhalten Sie bundesweit 11,40 Euro pro Stunde. Gesellen erhalten 13,80 Euro.

Was passiert wenn der Arbeitgeber unter Mindestlohn bezahlt?

Arbeitgebern und Unternehmen, die ihren Mitarbeitern weniger als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen, droht ein Bußgeld von bis zu 500.000 Euro. Haften müssen sie auch für ihre Subunternehmer, wenn diese sich nicht an die seit 1. Januar geltenden Regeln halten.

Was passiert wenn ich keinen Mindestlohn zahlt?

Geldbuße bis zu 500.000 Euro. Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge für „angemessene Zeit“ (bei Bußgeldern von mehr als 2.500 Euro) Nachforderungsansprüche der Sozialversicherungsträger gegenüber den Arbeitgeber*innen und zwar auch dann, wenn Arbeitnehmer*innen ihren Anspruch nicht einklagen sollten.

Kann ein Tariflohn unter dem Mindestlohn liegen?

Notwendige Voraussetzung für die Unterschreitung des gesetzlichen Mindestlohns war, dass der zugrundeliegende Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Seit dem 1. Januar 2017 ist diese Option jedoch ausgeschlossen.

Wann wird der Mindestlohn von 12 € eingeführt?

Die neue Bundesregierung aus SPD, Grüne und FDP hatte es in ihrem Koalitionsvertrag festgeschrieben, der Bundestag hat am 3. Juni 2022 die Anhebung beschlossen. Demnach wird der Mindestlohn zum 1. Oktober 2022 auf 12 Euro angehoben werden.

Was ist der Mindestlohn bei Teilzeit?

Die zentrale Regelung bildet § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, der den seit dem 1.7.2022 geltenden Mindestlohn in Höhe von 10,45 EUR (ab 1.10.2022: 12,00 EUR, bis 30.6.2022: 9,82 EUR) pro Stunde vorschreibt, soweit nicht höhere branchenspezifische Mindestlöhne gelten.

Wie kann ich den Mindestlohn umgehen?

Mindestlohn umgehen mit Zuschlägen

Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschlag werden in den Grundlohn eingerechnet, um auf 8,50 Euro pro Stunde zu kommen. „Feiertagszuschläge, Nacht- und Sonntagszuschläge sind besondere Belastungen, die damit ausgeglichen werden.

Wer bekommt 13 Euro Mindestlohn?

Ab Sonntag gilt in Berlin: Angestellte des Landes, Beschäftige in Bereichen, in denen das Land Berlin beteiligt ist oder Einfluss hat, erhalten einen Mindestlohn von 13 Euro brutto in der Stunde.