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Wann habe ich Anspruch auf ein Diensthandy?

Gefragt von: Herr Prof. Herwig Berg  |  Letzte Aktualisierung: 22. September 2022
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Nutzen andere Kollegen ein Firmenhandy, begründet das für sich genommen noch keinen Anspruch darauf, selbst auch eins zu bekommen. Ein gerichtlich durchsetzbarer Anspruch kann sich aber aus dem Arbeitsvertrag, aus einer Dienst- oder Betriebsvereinbarung oder aus dem Tarifvertrag ergeben.

Wem steht ein Diensthandy zu?

Anspruch auf Diensthandy

Einen Anspruch auf ein Diensthandy haben Ihre Mitarbeiter in der Regel nicht. Ein Arbeitnehmer hat auch dann keinen Anspruch auf ein Handy, wenn seine Kollegen eins bekommen.

Wer zahlt firmenhandy?

Wer trägt die Kosten für das Firmenhandy? Die Kosten für ein Firmenhandy übernimmt grundsätzlich der Arbeitgeber – er ist es schließlich, der möchte, dass Sie auch mobil erreichbar sind. Es gibt jedoch die Möglichkeit, eine sogenannte Twin-Bill-Regelung zu treffen, was viele Firmen tun.

Kann Arbeitgeber auf diensthandy zugreifen?

Datenschutz. Dürfen Mitarbeiter ihr Diensthandy auch privat nutzen, spielt der Datenschutz eine besondere Rolle. Arbeitgeber müssen sich an das Fernmeldegeheimnis halten. Sie dürfen weder die Verbindungsdaten einsehen, noch Inhalte von E-Mails überprüfen – egal ob privat oder dienstlich.

Warum braucht man ein Diensthandy?

Der Mitarbeiter ist immer und überall erreichbar. Firmenhandys sind kein geldwerter Vorteil und müssen vom Arbeitnehmer nicht als Vergütungsbestandteil versteuert werden. Der Arbeitnehmer muss sich kein eigenes Handy kaufen und spart Kosten sowohl für die Hardware als auch die monatlichen Gebühren.

Anspruch auf Dienst-Handy gegen Arbeitgeber? (Überraschung)

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Wie lange muss ich für meinen Arbeitgeber erreichbar sein?

Haben Sie Feierabend oder Urlaub, dann können Sie das Diensthandy auch ausschalten. Gesetzlich geregelt ist allerdings Ihre Arbeitszeit. Diese beträgt höchstens acht Stunden pro Tag. In dieser Zeit kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie erreichbar sind.

Ist ein diensthandy Pflicht?

Innerhalb der Arbeitszeit haben Mitarbeiter mit Diensthandy laut Arbeitsrecht die Verpflichtung, erreichbar zu sein. Sowohl die Kunden als auch der Chef müssen den Mitarbeiter erreichen können. Demnach ist der Mitarbeiter also verpflichtet, das Handy bei sich zu tragen und auch zu benutzen.

Ist WhatsApp auf firmenhandy erlaubt?

Die Nutzung von WhatsApp innerhalb von Unternehmen ist zulässig. Mitarbeiter und Teams dürfen sich jederzeit über den Messenger austauschen. Sie dürfen aber keine Kundendaten auf ihren Smartphones speichern oder solche versenden.

Kann der Chef sehen wann ich im Internet war?

Ein Arbeitgeber darf das Surfverhalten eines Arbeitnehmers auf einem Dienstrechner auswerten – auch ohne dessen Zustimmung. Dies ist jedenfalls dann rechtens, wenn Hinweise auf eine umfangreiche private Nutzung des Geräts vorliegen und dieses Verhalten im Arbeitsvertraguntersagt ist.

Was bedeutet Telefon dienstlich?

Dienstlich geführte Telefongespräche sind einzuleiten mit Vorwahl der Ziffer 0. Die Daten (Einzelgesprächsnachweise) der dienstlich geführten Telefongespräche, die also mit Vorwahl der Ziffer 0 eingeleitet wurden, werden nach jeweiligem Monatsende für einen Zeitraum von 3 Monaten gespeichert und danach gelöscht.

Was passiert wenn man firmenhandy verliert?

Bei Verlust oder Beschädigung des Diensthandys haftet in der Regel der Arbeitgeber. Wurde das Firmenhandy gestohlen oder ist es verloren gegangen, sollte es sofort gesperrt werden.

Was darf ich mit dem firmenhandy?

Wenn dein Arbeitgeber die private Nutzung nicht ausdrücklich erlaubt, heißt das: nur Geschäftliches darf über das Handy erledigt werden. Private Gespräche darfst du mit einem reinen Diensthandy nicht führen, auch private Fotos, Videos und weitere Dateien haben darauf nichts verloren.

Kann man ein diensthandy ablehnen?

Darf man als Arbeitnehmer ein Geschäftshandy ablehnen? Wenn Ihre Firma darauf besteht, dass Sie ein Diensthandy verwenden, dann können Sie dies auch nicht ablehnen. Das Handy muss also gemäß der vertraglichen Bedingungen, mindestens aber während der Arbeitszeit, eingeschaltet sein.

Was ist ein Diensthandy?

Diensthandy. Bedeutungen: [1] Mobiltelefon, das einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für dienstliche Angelegenheiten zur Verfügung gestellt wird.

Kann mein Arbeitgeber mein privates Handy überwachen?

Ihr privates Handy darf der Arbeitgeber nicht kontrollieren. Dies würde einen gravierenden Einschnitt in die Privatsphäre darstellen, da offensichtlich ist, dass auf Ihrem privaten Telefon hauptsächlich private Daten gespeichert sind.

Kann man ein geschäftshandy absetzen?

Das heißt zum Beispiel: Ein reines Geschäftshandy kann komplett abgesetzt werden, wer dagegen auch privat telefoniert, muss dies anteilig herausrechnen. Die exakten Anteile fürs Telefonieren und Surfen lassen sich über einen Einzelverbindungsnachweis oder eine genaue Dokumentation der Nutzung ermitteln.

Wie erkenne ich ob mein Arbeitgeber mich überwacht?

Chronologische Keylogger-Protokolle mit automatischem Alarm bei definierten Schlüsselwörtern. Protokolle über die Nutzungsdauer der aufgerufenen Programme. Schlüsselwort-Erkennung mit Alarmfunktion bei E-Mails. Screenshots von der Nutzung sozialer Medien, aller gesendeten und empfangenen E-Mails und von Chat- ...

Ist es erlaubt Mitarbeiter zu überwachen?

Mitarbeiter dürfen nur auf Basis der gesetzlichen Vorgaben wie z. B. dem Bundesdatenschutzgesetz überwacht werden. Häufig ist das Ganze nur erlaubt, wenn die betroffenen Mitarbeiter im Vorfeld ihre Zustimmung dazu gegeben haben.

Kann man über WLAN sehen was man googelt?

Ja, das kann dieser eindeutig. Wenn Sie HTTPS-Internetseiten besuchen, kann dieser nur sehen, welche Internetseite Sie aufgerufen haben, nicht aber den Inhalt, den Sie ausgewählt haben. Wenn Sie also auf Google Mail zugreifen, weiß der WiFi-Administrator nur, dass Sie auf Google Mail zugreifen.

Kann der Chef meine WhatsApp lesen?

Liest Ihr Arbeitgeber Ihre Chatverläufe und privaten Nachrichten, dann stellt dies eine Verletzung der Privatsphäre dar. Dies entschied der EuGH, als ein Mitarbeiter fristlos entlassen wurde, weil er einen Messenger-Dienst auch für private Zwecke nutzen.

Wie kann ich WhatsApp geschäftlich nutzen?

WhatsApp im Unternehmen weiterhin nutzen? Die geschäftliche Nutzung von WhatsApp ist also nur möglich, wenn jeder betroffene Kontakt dieser Weitergabe zugestimmt hat. Andernfalls ist die Nutzung rechtswidrig. Bei kleinen Kontaktmengen können Sie durchaus versuchen, die Einwilligung aller Kontakte einzuholen.

Was kostet WhatsApp Business?

WhatsApp Business ist eine kostenlose App, die für Android-Geräte und iPhones heruntergeladen werden kann. Sie wurde speziell für Eigentümer von Kleinunternehmen entwickelt. WhatsApp Business erleichtert die Kommunikation mit Kunden durch Funktionen zum Automatisieren, Ordnen und schnellen Beantworten von Nachrichten.

Kann mein Chef mich abhören?

Wann dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter abhören und wann nicht? Grundsätzlich unterliegt das Abhören von Telefonaten am Arbeitsplatz dem Fernmeldegeheimnis und ist aus diesem Grund verboten. Eine Ausnahme liegt laut Arbeitsrecht jedoch dann vor, wenn der betroffene Arbeitnehmer seine Zustimmung gegeben hat.

Kann Arbeitgeber Telefon abhören?

Der Sachverhalt. Egal ob dienstlich oder privat: Der Arbeitgeber darf Telefongespräche grundsätzlich weder mithören noch aufnehmen. Eine Telefonkontrolle liegt bereits vor, wenn Ihre Telefonanlage gewählte Rufnummern, Zeit und Dauer des Telefonats sowie die entstehenden Kosten aufzeichnet.

Wie kann man ein Handy nicht mehr orten?

Fazit: Sie können Ihrem Provider nicht das Handy orten verbieten. Einzige Möglichkeit: Smartphone ausschalten. Der letzte bekannte Standort bleibt jedoch für eine bestimmte Zeit vom Provider für die Ortung gespeichert.