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War immer einwandfrei?

Gefragt von: Luigi Ulrich  |  Letzte Aktualisierung: 28. August 2022
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Die Formulierung "stets einwandfrei" wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut. Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit "einwandfrei" meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt.

War jederzeit einwandfrei?

Note 1: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich. Note 2: Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei. Note 3: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei.

War allseits anerkannt und geschätzt?

„Aufgrund seiner verbindlichen Verhaltensweise war Herr X allseits anerkannt und geschätzt. “ „Herr X verstand es stets, seine Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren, so, dass er alle ihm übertragenen Aufgaben mit großem Erfolg verwirklichen konnte.

War immer höflich und korrekt?

stets gut / stets höflich und korrekt / einwandfrei = gut; 3. gut/höflich und korrekt = befriedigend; 4. zufriedenstellend / reibungslos und ungetrübt /einwandfrei = 4; 5. insgesamt zufriedenstellend / im Wesentlichen einwandfrei = mangelhaft; 6.

Was bedeutet im Arbeitszeugnis Ihr Verhalten war einwandfrei?

Die Formulierung "stets einwandfrei" wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut. Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit "einwandfrei" meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt.

Böhse Onkelz - Ich bin in dir

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Was bedeutet im Arbeitszeugnis ausnahmslos einwandfrei?

Dann heißt es beispielsweise: Frau Müller erfüllte ihre Aufgaben ausnahmslos mit viel Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit. Herr Schmidt überzeugte ausnahmslos als dynamischer Mitarbeiter, der engagiert und motiviert arbeitete. Frau Meyer zeichnete sich ausnahmslos durch eine hohe Arbeitsmotivation aus.

Ist ausnahmslos vorbildlich und loyal?

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen war ausnahmslos vorbildlich und loyal. An dieser Stelle kann die Verhaltensbewertung durch die Formulierung "ausnahmslos vorbildlich und loyal" mit einer knappen 1 bewertet werden. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern war stets einwandfrei.

War bei seinen Kollegen sehr beliebt?

Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr [Name]/Frau [Name] bei seinen Vorgesetzten und Kollegen stets sehr geschätzt und beliebt. Aufgrund seiner/ihrer kooperativen Haltung war er/sie stets bei Vorgesetzten und Kollegen sehr anerkannt und beliebt.

War immer hilfsbereit und zuvorkommend?

- Herr/Frau förderte aktiv die Zusammenarbeit, übte und akzeptierte sachliche Kritik, war stets hilfsbereit und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. - Wegen seiner/ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art wurde er/sie bei Vorgesetzten und Kollegen stets hoch geschätzt und respektiert.

Was ist besser stets oder immer?

Sehr gute Beurteilungen werden durch ein Temporaladverb (stets, jederzeit, immer) in Kombination mit einem Superlativ (vollst, größt, höchst) oder mit dem Adverb "sehr" gekennzeichnet: Sie führte ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Ihre Leistungen waren jederzeit sehr gut.

War stets freundlich und zuvorkommend?

stets freundlich und korrekt." Dies deutet darauf hin, dass sich M.C lediglich damit begnügt hat, korrekt zu sein. Erst wenn ein Punkt explizit hervorgehoben wird z.B. "zuvorkommend", "hilfsbereit", "vermittelnd" usw, so ist das Zeugnis hinsichtlich dieses besonderen Punktes ausgezeichnet.

Was bedeutet stets zu unserer vollen Zufriedenheit?

Die obige Formulierung ist das, was Arbeitnehmer als Bewertung ihrer Leistung in einem Arbeitszeugnis tatsächlich erfolgreich gerichtlich geltend machen können. Hört sich toll an, ist aber nicht mehr und nicht weniger als die Schulnote 3 „befriedigend“.

Welche Wörter sollten in einem Arbeitszeugnis nicht stehen?

Doppelte Verneinungen, einschränkende Aussagen, doppeldeutige Sätze – so gut sie auch klingen – können abwertend sein und sollten nicht in Ihrem Zeugnis stehen. „Stets“, „immer“ und „äußerst“ wirken dagegen in der Regel positiv.

Was bedeutet Verhalten war vorbildlich?

Durch sein/ihr [einwandfreies] oder [vorbildliches] Verhalten gegenüber Vorgesetzten, externen Kontakten und Mitarbeitern repräsentierte er/sie jederzeit sehr gut unser Unternehmen. Sein/Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kollegen war stets korrekt und einwandfrei.

War eine sehr fleißige Mitarbeiterin?

war eine sehr fleißige Mitarbeiterin, die die Fülle ihrer Aufgaben stets in kurzer Zeit erledigte. Mit der Güte ihrer Arbeitsergebnisse waren wir jederzeit besonders zufrieden. Sie führte ihre Aufgaben immer sorgfältig, zuverlässig und rationell aus.

Was macht einen sehr guten Mitarbeiter aus?

Ein außergewöhnlich guter Mitarbeiter wird immer den Mut haben, Fragen zu stellen, Dinge zu hinterfragen, nicht nur für sich, sondern auch für andere. Er hat ein Gespür dafür, wenn andere besorgt sind, sich aber nicht trauen, die Dinge anzusprechen.

Welche Formulierungen sind im Arbeitszeugnis schlecht?

Schlechte Leistungen dürfen im Arbeitszeugnis nicht konkret beschrieben werden. Formulierungen wie: Herr Mustermann hat ständig Fehler gemacht, oder: Frau Mustermann hat schlechte Leistungen gezeigt, sind unzulässig. Stattdessen muss der Arbeitgeber diese „wohlwollend“ umschreiben.

Wie formuliere ich Unpünktlichkeit im Arbeitszeugnis?

Arbeitszeugnis: Verwendung von Verneinungen

Sie war nie unpünktlich und stets zuverlässig. Sein Verhalten war ohne jede Beanstandung. Die Aussagen klingen zunächst positiv und entsprechen dem alltäglichen Sprachgebrauch. Die Wörtchen "ohne und nie" beinhalten jedoch eine negative Bewertung im Arbeitszeugnis.

Was bedeutet im Arbeitszeugnis loyal?

Arbeitszeugnis: Loyalität muss. Die Formel „anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter“ bezeichnet einen gegenüber anderen anspruchsvollen Nörgler. Das positive Pendant wäre: „Er ist ein konstruktiv-kritischer Mitarbeiter“.

Hat die Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt?

Note befriedigend: Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. (zeitlicher Aspekt fehlt!) Note ausreichend: Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit. Note mangelhaft: Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.

Ist ein Arbeitszeugnis mit Note 2 schlecht?

Die Note 2 ist der gelebte Durchschnitt – mehr als drei Viertel aller deutschen Arbeitszeugnisse sind in Note 2 oder besser formuliert. Manche Quellen sprechen sogar von mehr als 85%!

Ist das Wort stets im Arbeitszeugnis gut?

Signalwörter für eine positive Bewertung sind außerdem “äußerst”, “umfassend” und “optimal”. Dem Wort “stets” kommt im Arbeitszeugnis eine besondere Bedeutung zu. Gleichwertige Alternativen sind die Begriffe “immer” und “jederzeit”. Für eine Top-Beurteilung ist eines dieser Wörter Voraussetzung.

Ist eine 3 im Arbeitszeugnis schlecht?

Eine Leistung „zur vollen Zufriedenheit“ entspricht im Arbeitszeugnis der Note 3. Und das ist laut Bundesarbeitsgericht noch immer der Durchschnitt.

Welche Wörter sind gut im Arbeitszeugnis?

Oft sind es nur einzelne Worte die den Ausschlag geben, ob es sich um ein „sehr gutes“ Zeugnis oder um eine „mittelmäßige“ Note handelt. Entscheidend sind Begriffe wie „sehr, besonders, groß, stets oder immer“. Auch positive Formulierungen wie „engagiert“, „motiviert“ oder „erfolgreich“ werten das Zeugnis auf.